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李國(guó)慶談?lì)I(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下屬問題:訓(xùn)斥是必要的 負(fù)向激勵(lì)也是激勵(lì)

2020-09-22 15:29:10來源:快科技  

據(jù)國(guó)內(nèi)媒體報(bào)道,近日,早晚讀書總經(jīng)理李國(guó)慶談到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下屬的問題,他認(rèn)為,訓(xùn)斥下屬是必要的,負(fù)向激勵(lì)也是激勵(lì)。

但他同時(shí)也指出,中國(guó)式訓(xùn)斥問題多多,往往在訓(xùn)斥下屬的時(shí)候充滿了憤怒。

李國(guó)慶提到最近流行一種說法,九零后說,領(lǐng)導(dǎo)罵我,我就辭職;九五后說,領(lǐng)導(dǎo)讓我不爽,我就辭職;零零后說,領(lǐng)導(dǎo)不聽話,我就辭職。

“現(xiàn)在的上司能不能批評(píng)下屬啊?能不能訓(xùn)斥啊?”李國(guó)慶發(fā)問。

隨后他給出了自己的意見:“都說要正向激勵(lì),要給部下點(diǎn)贊,負(fù)向激勵(lì)也是激勵(lì),否則要你上司干嘛呀?你指不出這個(gè)部下的問題,你還是什么好上司?”

他認(rèn)為,訓(xùn)斥是必要的,“但我們的問題出在,中國(guó)式的訓(xùn)斥問題多多。”

“家庭不順、個(gè)人感情不順,還是自己什么不順,都使在訓(xùn)斥部下的時(shí)候充滿了憤怒,所以才造成那么多九零后、九五后、零零后憤而辭職。”

李國(guó)慶還用一位“著名的企業(yè)家”做例子,“那訓(xùn)斥的時(shí)候也帶著憤怒,把部下的PPT、計(jì)劃稿直接摔在地下,他還自我解釋,說我這樣能夠加重氣氛,讓你記憶深刻。”

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