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超5成企業使用靈活用工 人才從“為我所有”轉變為“為我所用”

2019-08-12 17:19:58來源:北京晚報  

“轉型”成為今年各行各業企業發展被提及最多的關鍵詞,作為組織變革推動者的人力資源部門所面臨的壓力可想而知。日前在中國人民大學舉辦的“贏在戰略人力資源管理論壇”上,人力資源領域的專家對新形勢下的人力資源管理展開討論,其中靈活用工成為專家們討論的熱點話題。不少專家認為,靈活用工這種“人才不必都為我所有而是為我所用”的用工形式,將成為人才市場的主流模式。

中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒認為,很多企業面臨的問題是人力資本對企業的貢獻率并沒有得到極大的提升,往往是企業做大了以后,人均效能卻越來越低,因此提高人均效率非常重要。在現代經濟的思維下,企業經營管理不再以崗位為中心,也不是以人為中心,而是以內外部客戶需求的工作任務為中心。

“人才從‘為我所有’轉變為‘為我所用’,是因為任務出現的時候才需要人才,任務結束后人才再多也沒有意義,能一起完成任務才有價值。”華為首任人力資源副總裁、人瑞集團創始人張建國表示,靈活用工是企業在面對激烈競爭環境和技術變革時所采取的有效管理策略之一,是企業彈性用工的一種方式。

據了解,靈活用工的形式包括兼職、勞務派遣、勞務合作、短期合同、臨時工、人才外包等。人瑞集團針對靈活用工組織的調研顯示,采用了靈活用工服務的企業比例達到52.37%,其中交通/運輸/物流行業采用靈活用工的比例最高,該行業70.59%的企業都采用了這種用工形式;IT/互聯網/通訊/電子行業以及加工/生產/制作/汽車行業采用靈活用工的企業占比分居二、三位,分別達到59.43%和55.56%。

具體到靈活用工的崗位,“銷售崗”、“職能崗”、“客服崗”為代表的基礎性工作是企業選擇靈活用工最多的崗位。在受訪企業中,選擇將上述崗位外包的企業占比分別達到39.72%、37.23%和34.27%。此外,選擇在“運營崗”、“技術崗”、“店員崗”使用靈活用工的企業占比也較高,分別達到30.84%、29.91%和25.08%。(記者代麗麗)

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